Ofertas de trabajo fraudulentas.

Gran cantidad de las ofertas de trabajo que hoy en día encontramos principalmente por internet son ofertas de empleo fraudulentas, es decir, que detrás de ellas no existe realmente un puesto de trabajo a cubrir. Su finalidad es la estafa.

  • O bien nos ponen un número de teléfono que posteriormente nos remite a un 806… cuya única finalidad es hacernos gastar una indecente cantidad de dinero por la llamada que se embolsará la propia empresa estafadora.
  • O bien hacerse con nuestros datos personales para usarlos de diversos modos: venta de datos en contra de la LPD, acceso a cuentas personales nuestras, etc…

En este post os presentamos una serie de vídeos y de audios en los que se habla del tema de las ofertas de trabajo denominadas fraudulentas. Escucharemos a una serie de expertos que nos ayudarán a identificar y enfrentarnos a dichas ofertas fraudulentas marcándonos unas pautas para poder determinar:

  • Qué son
  • Cómo detectarlas
  • Qué detalles las identifican
  • Cómo enfrentarse a ellas

Vídeo del 11 de abril de 2014 del programa Aquí Hay Trabajo que La 2 de RTVE emite de lunes a viernes a partir de las 9:30 h de la mañana, en el que nos explican cómo evitar las ofertas de trabajo falsas que nos llegan por internet y en caso de caer en sus redes qué podemos hacer.

ATENCIÓN: CAMPAÑA MASIVA DE OFERTAS FALSAS EN INTERNET

Vídeo del 7 de mayo del programa Aquí Hay Trabajo que La 2 de RTVE emite de lunes a viernes a partir de las 9:30 h de la mañana, en el que nos explican cómo podemos denunciar y poner en conocimiento de magistratura de trabajo un fraude laboral.

CÓMO DENUNCIAR EL FRAUDE LABORAL

Audio del programa La Noche en Vela de RNE del 21 de mayo de 2014. En este caso el tiempo de tertulia está dedicado a las ofertas de trabajo fraudulentas, una práctica cada vez más extendida, sobre todo a través de internet. Esta tertulia tiene como protagonistas a Antolín Romero, presentador del programa Aquí Hay Trabajo de La 2 de RTVE; Rubén Sánchez, de FACUA; Víctor Domingo, presidente de la Asociación de Internautras y la periodista Niueves Herrero. Estos profesionales tratarán de dar respuesta a preguntas del tipo:

  • ¿Cómo detectar el fraude?
  • ¿Cómo descubrir a los impostores que quieren aprovecharse de la situación de desesperación en la que se encuentran muchos parados?
  • ¿Qué medidas se deben tomar si se ha sido víctima de una oferta fraudulenta?
  • Consejos para no caer en estas trampas.

OFERTAS DE TRABAJO FRAUDULENTAS, ¿CÓMO DETECTARLAS?

 

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5 Claves para potenciar la AUTOCONFIANZA

  1. AUTOCONCEPTO. Creencia que se tiene sobre uno mismo.
  2. AUTOESTIMA. Cómo nos queremos a nosotros mismos.
  3. AUTOCRÍTICA. Fortalezas y Debilidades personales.
  4. AUTOEFICIENCIA. Analizar los logros alcanzados.
  5. AUTODISCIPLINA. Capacidad que tenemos para dirigir nuestra propia vida.

José María Gasalla, profesor de Deusto Business School, enumera los pasos para mejorar la seguridad en uno mismo.

Descubre cómo sacar más partido a tus fortalezas.

Linkedin: 9 consejos para tener un perfil de 10

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9 consejos de Ana Belén González Carballal para tener un perfil de 10 en Linkedin. De sus talleres de Linkedin Exprés y Buscando Empleo: Linkedin red social profesional.

  1. PON UNA FOTO ADECUADA. Recuerda que hablamos de red profesional. No pongas la foto de la fiesta del sábado.
  2. REDACTA UN BUEN TITULAR. Preséntate en pocas palabras.
  3. AÑADE UNA URL PERSONALIZADA. Individualízate. Desmárcate del resto. Define una URL amigable que facilite el acceso a tu perfil. Úsala en la firma de tu correo electrónico o en tus tarjetas de presentación.
  4. ¡PIENSA EN SEO! UTILIZA PALABRAS CLAVE. ¿Qué son palabras clave? Todas aquellas que facilitan que quienes busquen te encuentren.
  5. AÑADE ENLACES Y ARCHIVOS A TU CV 2.0. Blogs, páginas web, artículos, colaboraciones, manuales, presentaciones, fotografías, vídeos… Cualquier elemento que se te pueda ocurrir y que permita favorecer tu imagen de marca.
  6. PIDE Y HAZ RECOMENDACIONES. A amigos, compañeros de trabajo, compañeros de estudios, superiores y jefes… que tengan algo positivo que decir sobre tí.
  7. ¡PUBLICA! COMPARTE CONTENIDOS INTERESANTES. Ten presencia. Hazte oír.
  8. ÚNETE A GRUPOS Y PARTICIPA EN DEBATES. Ten presencia. Hazte oír.
  9. HAZ NUEVOS CONTACTOS. Recuerda que se trata de una red profesional NO SON AMIGOS. Escoge bien.

Agencias de Colocación y ETT’s

Podemos describir las Agencias de Colocación como entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el SEPE (Servicio Público de Empleo) correspondiente, realizan servicios de intermediación laboral con una doble finalidad:

  • Proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características
  • Facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades

Para lograr esta doble finalidad, las Agencias de Colocación:

  • Valorarán los perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación profesionales de los trabajadores que requieran sus servicios para la búsqueda de un empleo.
  • Valorarán los requerimientos y características de los puestos de trabajo ofertados.
  • Podrán realizar labores de orientación laboral.

Las Agencias de Colocación que actúan como entidades colaboradoras del SEPE, lo harán mediante la suscripción de un convenio de colaboración que tendrá como objeto la determinación de las actividades a desarrollar por dichas Agencias, pudiendo recibir financiación del SEPE.

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Una Empresa de Trabajo Temporal es aquella cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresa de trabajo temporal debidamente autorizadas.

Tanto las Agencias de Colocación como las ETT’s tienen como actividad principal intermediar entre un empresario que busca cubrir una vacante de carácter temporal y un trabajador que esté disponible para trabajar cumpliendo los requisitos de:

  • Edad.
  • Perfil adecuado al puesto a cubrir.
  • Permiso de trabajo.
  • Y cualesquiera otros aspectos necesarios para cubrir un determinado puesto de trabajo.

La principal diferencia está en que las Agencias de Colocación intermedian pero la contratación final la realiza la empresa contratante, mientras que las ETT’s contratan los trabajadores que luego ceden a otra empresa denominada usuaria.

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